会议之后，陈泽与福伯的对话并未止步于严肃与深沉……

他们决定利用午休时间，在公司食堂展开一场别开生面的“深度交流”，

这次，主题转向了轻松搞笑，又不失深意的层面。

食堂内，人声鼎沸，各式菜肴香气扑鼻……

陈泽与福伯坐定，周围是忙碌的同事，

偶尔投来好奇的目光，似乎对两位高层的私下聚餐颇感兴趣？

陈泽拿起筷子，夹起一块糖醋排骨，边嚼边说，

“福伯，您觉得要是咱们无忧传媒搞个直播版的《最强大脑》，

专比谁更能读懂对方心思，会不会火？”

福伯故意皱眉，假装严肃地说道，

“那得看你小子能不能先过我这关。

我这老脑筋虽然没你那高科技‘透视眼’，但几十年的经验积累，也不是白搭的。”

“哈哈，福伯，那我可不敢比，万一输了，我这外号怕是要换成‘小迷糊’了。”

陈泽笑得前俯后仰，引来周围同事的阵阵笑声。

福伯也不甘示弱，端起汤碗，慢条斯理地喝了一口，说道，

“不过话说回来，咱们真的搞这个节目，我还真有几个点子。

比如，设置个环节叫‘猜猜福伯想啥’，看谁能准确解读我的‘老谋深算’，

赢了的奖励一周不用加班，怎么样？”

此言一出，食堂里爆发出更大的笑声，连厨师都探头出来，想知道发生了什么趣事。

“这主意绝了，福伯，您退休后可以直接去当综艺节目策划人了。”

陈泽擦了擦笑出来的眼泪，突然话锋一转，

“不过，玩笑归玩笑，我们确实可以考虑，将这种理解力的训练融入员工培训中，增强团队间的默契和沟通效率。”

福伯点头赞同，眼中闪过一丝赞许，

“对，比如利用VR技术模拟各种社交场景，让员工学习如何更好地读懂他人情绪，提升情商。

咱们做直播的，不仅要有技术硬实力，软技能也不能落下。”

两人的话题再次回归到了企业发展的实处，但氛围依旧轻松愉快。

“说到软技能？”陈泽狡黠一笑，

“福伯，您有没有想过，如果我们推出一个‘福伯教你人生智慧’的直播栏目，绝对能成为现象级IP。

您那一套套的人生哲理，可是比任何心灵鸡汤都来得实在。”

福伯故作惊讶，拍了拍胸脯，

“哎呀，这可不行，我这一身老骨头，上了直播还不得被你们这些年轻人玩坏了。

不过，偶尔客串一下，给年轻人上上课，倒是乐意之至。”

食堂里的同事们听到这段对话，都纷纷鼓掌叫好，显然对“福伯课堂”充满了期待。

饭毕，两人散步回到办公室，一路上，陈泽突发奇想，

“福伯，您说，要是我们能把今天的搞笑对话整理成册，命名为《无忧传媒内部笑话集锦》，

让它作为企业文化的一部分，会不会让员工们更有归属感？”