外放就是指，将其派遣到其他非核心公司、项目单位，担任副主管一类的工作，如果能够有优秀的表现，再慢慢升职。

而深造的路线就比较多了。

钛坦星部门内部孵化的重要项目就可以轻松“吃下”每年考核过的总裁助理，半导体部门和特殊设备研发中心这类重要核心项目，也同样能够轻松接收。

六十几人的助理办公室，每年都会有二十位左右的工作岗位进行变更。

其他部门、分公司对待这类在总部总裁办公室工作过的管理人员，几乎没有一个打过差评。

当然，在公司内部也流传着一些小道消息，比如这类在总裁办公室进修过的助理，都拥有直接联系顾总反映情况的特殊权限，还比如，这些助理的管理升迁道路早就已经被安排好，到中层和基层来，只是做做样子。

虽然这些小道消息传的有鼻子有眼，甚至已经有助理晋升到了核心重要公司的负责人位置，但顾青从来没有对这些助理有过类似的暗示。

曾经也有人说这些助理当中有些人是居心叵测，想要近水楼台先得月，但是当助理办公室公布了一些工作项目之后，庞大的工作压力直接将这悠悠众口给堵住的明明白白。

也的确有人怀着想钓黄金顾老五的心思，申请进入了总裁办公室。

但是她们没有一位能够按照顾青给出的最优标准，工作超过三年时间，最快的甚至有人工作半个月，就因为扛不住工作压力，申请调换岗位。

李莹回到自己的工作室，找寻到了老单位提供的太空食品菜单，选择了几款自己感觉还算不错的太空餐，趁着配送的时间，她抽空看了下九州星海公司与总部对接的部分工作。

“月球基地建设即将完成一期工程？这个速度还挺快，看来那些智能机器人并没有空闲，工作效率可能已经提到了最高。”

“申请与钛坦星部门机甲研发部门联合研制月球环卫机甲？”