“而在大学生群体中，最近的一期春季招聘中，我司的确是大夏相关行业公司中招聘薪资最高的企业，但这并没有什么问题，我司只是在尽力给人才提供他们应该有的薪资待遇水平，而且在我看来，我们九州科技现在做的还不够公平。

哪怕很多发达地区所谓的高薪资高福利，他们提供给当地人才的薪资待遇在我看来也同样不够公平。

我个人一直都在强调并实行一个原则——按劳分配！

在保证员工有足够的经济支持和福利待遇的情况下，他们付出一份劳动，不论是脑力劳动还是体力劳动，都应该有一份对应价值的薪水，而我们企业的管理人员是负责提供效率的人，不应该是划分利益蛋糕的特殊群体。

你说这影响了许多相关行业的企业用人成本，虽然没有任何数据和相关权威报告，但是我司可以提供给大家一份九州社区的调研问卷，该问卷的报告结果是，我司以及我司的亲密友好合作企业，已经成为大夏地区相关领域青年求职人员的最佳求职意向公司；同时，我司以及我司的亲密友好合作企业的薪资待遇都处于同行业最高批次。

这两个数据背后代表的是，我司以及我司的亲密友好合作企业已经完成了对产业高附加值产品项目的攻坚，无数优质人才领取着高薪高福利，创造出了高价值的产品技术！

我司对合作企业的用人招聘并没有严苛规定，也不会干涉合作企业的正当商业项目拓展，只有涉及到技术合作领域，我司才会对合作企业使用我司技术人员提出符合我司规定的薪资报酬和福利待遇。

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至于说你们集团要与我司合作？

我之前就有讲过，我司对全球所有守法企业的合作邀约，都是一视同仁的重视。

而你们集团有多达一百三十项法律纠纷，甚至还有相关惩处没有落实到位，并不符合我司对合作伙伴企业的要求，所以还请遵纪守法经营。

当贵集团改掉了这些问题，我司仍然欢迎贵司来商谈合作。”

顾青在回答的途中，不少大夏企业高层都止不住的连连回头看这个某集团的愣头青总裁，甚至在某些企业高层聊天群组里面，还有人在爆料。

“这个xx集团，上有高层偷税漏税，下有员工蛮横无理，中间还有项目作假。也不知道这个总裁是怎么有脸问这种问题的？就凭他爸爸是集团创始人之一？”