李文斌签字的消息传来不到两个小时，魏勇就坐在了常虹总部王建国的办公室里。

“李文斌当年离职的时候签过保密协议没有？”

王建国正在泡茶，他手一抖水洒了出来。

“当然签过。”他放下水壶开始擦桌子，“常虹所有核心岗位离职都要签，技术保密加竞业限制，期限三年。”

“协议的原件在哪？”

“人事档案室，周敏管着。”

“让她现在就找出来。”

王建国拿起内线电话叫了周敏。

在等人的间隙，魏勇问了第二个问题。

“李文斌离职的时候，常虹有没有给他支付竞业补偿金？”

王建国想了想，“给了。每个月两千块，发了半年。后来他跟我闹的太难看，我就停了。”

“停了多久？”

“到现在大概八九个月没发了。”

魏勇靠在椅背上，手指在扶手上敲了两下。

竞业补偿金停发超过三个月，按照当时的司法实践，员工一方可以主张竞业条款自动解除。

但保密条款不一样，保密义务不以补偿金为前提，只要签了就终身有效。

李文斌给索尼出具技术证词，内容涉及常虹的核心技术信息，这件事本身就构成对保密协议的违反。

这时，周敏很快抱着一个牛皮纸档案袋进来了。

魏勇接过去翻开，直接翻到最后几页。

保密协议第七条：乙方在离职后，未经甲方书面同意，不得以任何形式向第三方披露甲方的技术资料、产品设计、工艺流程及相关商业信息。违约金：人民币五十万元。

魏勇把这一页抽出来递给王建国。

“老王，明天你以常虹的名义给李文斌发一份律师函，就说你们已经掌握了他向境外企业泄露常虹技术机密的证据，要求他在三日内书面说明情况，否则常虹将依据保密协议提起违约诉讼，索赔五十万。”

王建国接过文件看了一遍，抬头看着魏勇。

“你的意思是，不用管那份证词的内容真不真，先把李文斌本人钉在违约上？”