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乜振兴并不知道他收了多少钱，出院回来之后，每一个信封，每一个信封拆开做了记录，最多的有500元，最少的也就200元，他仔细看了一下，都是用单位公用信封装的钱，凡是贫困和落后乡镇都是200元，经济相对好一些的丘陵地区是300元，平川区域都是500元。

他再看看部门，建设局，水利局，交通局，土地局，教育局以及重要的部门，都是1000元，他认为1000元太多了。

看完所有信封，偏偏缺少财政局，财政局领导在呀，还到医院来给自己汇报过工作，怎么就没有财政局信封?

凡是给1000元的信封，他动都没有动放在那里。他突然想到，要把这些钱退回去，给大家做个“清正廉洁”形象。当时的1000元，就相当一个科级领导干部一个月工资，他知道单位部门即使钱再多，这1000元做账也是很成问题，他要杀一杀这股歪风。

当天晚上，他给这些部门领导打电话，叫在自己房屋子，同时，让小李和办公室副主任专门给订了一桌饭，送到他的会客厅里，这些领导到来之后，他把送的1000元的信封全部退给了局长，严肃的给他们说：“这些不正之风要杀。坚决不能搞这样的事情。

第二天上午，他便召开了主要领导会议，说到了送钱，退钱的事。同时，他还透露要进行机构改革和乡镇机关的人事调整。

他宣布人事调整的主题是：凡是56岁以上的领导退下来，让年富力强，30岁左右的年轻人上去。每一个乡镇，包括局机关，必须要有女领导，女领导要有知识，有文化，懂业务，学历低一点没关系，工作中培养锻炼学习。把有社交能力的同志推荐到主要领导岗位。同时，凡是在乡镇20年以上的领导，调一部分回到机关。机关凡是35岁以下的年轻人，选拔到乡镇先锻炼，先到山区和丘陵地区锻炼。

会议结束，大县人都知道，乜振兴不收钱，只收礼品，而且喜欢收妇女保健品。至于退钱，也就说说，都已经在商店开空头发票报账了，退的钱怎么往财务上入账，当然，水利局是以售卖废报纸入了账。

会议结束，一部分忧心忡忡，特别是年龄在55岁左右的人，大家都知道，面临着退下来的尴尬和难堪局面。

在大县，副科级领导即是起点，但有的就是终点，特别是乡镇55岁的副科级领导，副科级就是他们的人生终点了。

同时，会议还提，凡是55岁以下领导，主动提出不担任领导职务的，副科级可以晋升为正科级，正科级的可以高套两级工资，但这件事情需要向市级有关部门审批才能执行。

老同志们心里舒坦多了，虽然自己退了下来，但是他们可以从副科级高套为正科级，正科级可以连涨两级工资。这样对他们也是一个激励和安慰。

年轻人更是快乐，特别是一大批女同志更是高兴。

晚上，乜振兴翻阅着自己的笔记本，他想一想除过五位女同志可以留在原来的岗位，这也是对他们最好的安慰，女同志可以干到55岁退休，无需提前退下了。还有20位年轻美貌的女同志，每天排班一样给乜振兴发信息，乜振兴回答：嗯，晚上就过来，有事儿晚上谈。晚上轮不着的，回话：嗨！意思晚今天晚上有事，改天约。都知道今天已经派满了，不再打扰。

乜振兴笑笑：过去皇帝要反牌子，多土多传统，现代高科技，一个字信息搞定。

有关部门将他的讲话整理为会议纪要，需要发到乡镇和所有部门，他认真的审查了会议纪要，同时，还电话请示了上一级有关部门。关于领导退下来年龄界限，上级回复：领导干部对身体有恙不能胜任工作的，可以提前退下来，没有要求一刀切56岁都退下来，只是说身体不适，不能胜任工作的退下来。不过，科级也不算领导，政策可以灵活。

乜振兴加上不能胜任工作，年龄偏大，基础老年病申请退下来，这样就合理了。关于工资高套两级事情，上级领导告诉他说：“你不要说高套两级工资，就说奖励两级工资，这样你们就可以自行操作。主动退下来高套两级工资，这是不符合政策规定的。于是，要求按上级的规定，认真进行了推敲，回合劳动人事部门进行审定，再一次的进行规范，然后，将会议纪要下发到了乡镇和机关各部门。

大家认真的阅读了会议纪要，认为这是一个契机。

有关部门迅速开展对年轻领导干部的推荐工作，因为这一次要求30岁到35岁是推荐的重点，原来把眼睛盯在40岁左右，机关上由于领导职数饱和，大部分40岁的到45岁普通干部还都积压着，这一次要求35岁以下，30岁以上，是推荐乡镇领导重点。机关干部提拔领导，必须要在乡镇进行锻炼，后备干部名单里，还没有30岁左右的后备名单，于是，春节前进行了大规模的推荐活动，甚至于扩大到了事业单位。

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推荐结束之后，有关部门主要领导来，向乜振兴进行了汇报，总共推荐出来200多名后备干部，汇报完之后，他发现自己掌握的20个女干部，里面只有五个在推荐之列，还有15个没有在推荐之列，于是，他要求把推荐的范围扩大到事业单位，特别是教师队伍与卫生系统。因为选拔人才要不拘一格。

最后，专门开了重要会议，成立了“”四化”（年轻化，知识化，专业化，女性化）领导干部推荐领导小组，领导小组确定由办公室主任担任，办公室副主任担任副组长。这就意味着，原来有关部门推荐的不算数或者仅作为参考而已。

第二批再次进行推荐，后备干部350名，在这三百五十名后备干部当中，乜振兴掌控的20名女干部，全部被推荐出来。

乜振兴感觉奇怪，自己的笔记本装在一个红木盒子里非常隐蔽，这些名单他并没有告知办公室主任和副主任，怎么出现20名女干部全部在推荐之列？

大县机构改革，办公室主任顺利到财政局当了局长，财政局长高套两级，回家休息去了 。按理财政局长要提拔使用的，但市级来人考察推荐票数不够，只能这样了。

办公室副主任顺理成章，成了办公室主任。这样，办公室副主任过渡为公务员，成了实实在在的领导干部。她的丈夫，售卖红酒发家致富，看着自己老婆轻而易举成为领导干部，在劳动服务局当了科长。

小李安排的相对较好，在部门会议上，由于小李现在怀孕在家休息，本身是安排在乡镇去的，但有同志提出丈夫在市级机关，而且最近正怀着孕，到乡镇任职会耽误乡镇的选举工作，于是，便确定留在城关镇任职。小范围会议确定留在乡镇群团任职。但在最终重要会议上，决定任命为城关镇镇长，城关镇镇长是正科级领导，属于破格提拔，从工作人员提拔正科级，是需要向市级有关部门报备获准。于是，破格提拔的20位女同志通通向汉山市进行了报备。

市级有关领导把他叫过去进行沟通：“一次报备20名年轻女领导。这样大家会有看法。”边说边把文件退给他说：“你先报备七个，再加一些男同志，第二次再报备七个，再加几个男同志，第三次一年见习期满，考察后正式转任的时候，再报备六名，这样就把20名全部报备完了。”

乜四仁很感激这位领导对他的关照。他收好文件，走时，故意把手表掉在办公桌上离开。