在这一战略的指导下，地球的科学家们积极与其他文明的科研团队进行接触和交流。他们参与到艾克文明的能源研究项目中，为其提供了关于可持续发展的新思路；与兰蒂斯文明合作开展心灵与科技结合的实验，取得了意想不到的突破；和赛博坦文明共同研发新型材料，提升了地球的工业制造水平。

同时，林东还注重“人才培养与引进”的战略。

“我们要加大对本土人才的培养力度，提供最优质的教育资源和研究环境。同时，通过优厚的条件吸引其他文明的优秀人才来到地球，为我们的发展贡献力量。”

地球上的教育机构进行了改革和创新，培养出了一批批具有国际视野和创新能力的人才。同时，地球也成功吸引了一些其他文明的科学家、艺术家和思想家，他们带来了新的理念和技术，为地球的发展注入了新的活力。

在战略实施的过程中，并非一帆风顺。文化融合过程中，由于语言和价值观的差异，出现了一些误解和冲突。科技合作中，也面临着知识产权和利益分配的问题。人才引进时，如何让外来人才适应地球的环境和文化，也是一个巨大的挑战。

但林东始终保持着坚定的信念和灵活的策略调整能力。

在一次文化交流活动中，由于对一个艺术作品的解读不同，地球文明与另一个文明的代表发生了激烈的争论。林东及时介入，他以平和的态度和深入的分析，化解了双方的矛盾。

“文化的交流就是这样，我们要尊重差异，寻找共同点。这个作品在我们看来有这样的意义，但在他们的文化背景下可能有不同的解读。这正是我们交流的意义所在，让我们能够从不同的角度看待世界。”

在科技合作项目中，当关于一项新技术的归属权产生争议时，林东提出了一个共赢的方案。

“我们的目标不是争夺眼前的利益，而是共同推动科技的进步，为整个宇宙的发展做出贡献。这项技术可以在我们双方的领域中分别应用，共同受益。”

在人才管理方面，当一些外来人才出现文化适应问题时，林东组织了一系列的文化融合活动和心理辅导。