文章非总裁得知那些关于肖悦芹的非议，觉得对公司的氛围和肖悦芹的个人发展产生了不良影响。为了消除这些非议，同时也是对肖悦芹能力的一种认可和进一步的培养，他决定将肖悦芹从自己身边调离，提拔她为业务部门的经理。

这个决定在公司高层会议上一经宣布，便引起了一阵小小的轰动。一些高层管理人员心中虽然有些疑虑，但也不得不承认肖悦芹在之前的工作中确实表现出色。而那些曾经嫉妒肖悦芹或者传播流言蜚语的员工则暗自惊讶，他们没想到肖悦芹不仅没有被流言击垮，反而得到了进一步的晋升。

肖悦芹得知这个消息时，心中充满了感激和期待。她知道这是总裁对她的信任，也是她证明自己的一个新的机会。她收拾好自己在总裁办公室旁边小办公室的东西，带着一种既紧张又兴奋的心情走向业务部门。

业务部门是公司的核心部门，这里汇聚了公司众多的业务精英。肖悦芹走进业务部门的办公区时，感受到了一种与总裁办公室截然不同的氛围。这里充满了忙碌和竞争的气息，办公桌上堆满了文件和资料，员工们在电话里快速地与客户沟通着，时不时还能听到激烈的讨论声。

她被安排到了一间宽敞明亮的经理办公室，办公室里有一张巨大的办公桌，背后是一排落地窗，可以俯瞰整个城市的景色。办公桌上摆放着一台崭新的电脑、一个精致的笔筒和一个相框，相框里是公司的标志。肖悦芹坐在办公桌前，深吸一口气，她知道自己即将面临巨大的挑战。

作为经理，她要负责管理一个团队，带领他们完成业务指标，开拓新的市场，还要应对来自其他竞争对手的压力。她的第一个任务就是接手一个陷入困境的业务项目。这个项目已经连续几个季度没有达到预期的业绩，客户满意度也很低，团队成员士气低落。

肖悦芹首先与项目团队的成员进行了一对一的谈话。她发现团队成员们其实都很有能力，但由于之前管理不善，缺乏明确的目标和有效的沟通机制，导致大家工作起来没有方向，互相之间还存在一些矛盾。

她把团队成员召集到会议室，开始了她的第一次团队会议。她站在会议室的白板前，眼神坚定地看着每一个人说：“我知道这个项目目前面临很多问题，但我相信我们大家的能力。从今天起，我们要重新制定目标，明确每个人的职责。我们是一个团队，只有团结一心，才能把这个项目做好。”

她在白板上写下了详细的项目计划和每个人的任务分配，还建立了一个每天的早会制度，用于沟通项目进展和解决遇到的问题。在她的带领下，团队成员们逐渐找到了工作的方向，开始积极地投入到项目中。

肖悦芹自己也没有闲着，她深入研究市场情况，发现这个项目的目标客户群体正在发生变化，传统的营销方式已经无法吸引他们。于是，她提出了一个创新的营销方案，结合社交媒体和线下活动，打造一个全新的品牌形象。

她带着团队成员们四处奔波，与广告公司洽谈合作，筹备线下活动的场地和内容。她亲自参与社交媒体的运营，撰写吸引人的文案，拍摄有趣的宣传视频。她的团队成员们看到她如此亲力亲为，也备受鼓舞，工作更加努力。

在一次线下活动筹备过程中，肖悦芹遇到了一个棘手的问题。活动场地的租赁方突然提出要提高租金，否则就要取消合作。这对于他们的项目来说是一个巨大的打击，因为活动的时间已经临近，临时更换场地几乎是不可能的。