郝强计划从个人股份中，拿出1%的股票奖励员工，这部分并不包括在融资的25%占股中，也不会从股东中抽出。

按照目前的估值，这1%的股票价值近4亿元。

郝强打算先拿出0.5%作为初期奖励，剩余的0.5%将在未来10年内逐步发放给后续加入且有贡献的员工。

这意味着，平均每位老员工将获得约2000股的奖励。

当然，这个数字只是平均值，大多数老员工的实际奖励可能略低，但也不会低于1000股。

对于那些在公司扎根已久的核心员工来说，这无疑是一个可喜的消息。

比如，人间烟火总经理汪晓峰将获得50万股的奖励，城市负责人将获得5万到10万股不等的奖励；

而老店长杨秋红，现如今已升任城市负责人，她将获得最高10万股的奖励。

普通店长的奖励则通常在1万股左右，表现优秀的员工在未来的职业发展中将有机会获得更丰厚的回报。

同时，工作满三年的普通员工，即在2009年之前加入人间烟火的，才有资格获得1000股的基础奖励。

从2012年开始，工作年满三年的员工也能获得股票奖励，但数量远远不及第一批老员工，第一次奖励可能只有一两百股了。

小主，

但不管如何，

最近股票奖励计划公布后，员工们纷纷表示兴奋与期待，非常支持老板郝强，这毕竟是从他手里拿出来的。

认购最大数量与奖励数量等同，近期会有券商到各门店来帮他们办理港股账户。

许多老员工开始讨论这笔意外的奖金，他们知道，这不仅是金钱上的奖励，更是对他们辛勤工作的认可和激励。

一位老员工回家后，脸上一直挂满笑容，与家人谈论着未来的计划。

“如果我能得到这笔奖励，等限售期限到后，卖掉股票，应该有一两万块钱，打算给家里添点新家具。”一位老店长激动地说。

“要是股价一直上涨，那还是放着吧，希望你们公司成功上市，股价暴涨。”家人期待着说。

“希望如此吧。”

……

郝强的这一举措不仅能够激励员工，更能增强团队的凝聚力，让大家在公司成长的过程中获得更直接的利益。

对于这些老员工而言，这不仅是金钱上的奖励，更是一种认可与肯定，激发了他们更高的工作热情。

然而，随着消息的传播，新员工们则表现出羡慕的神情，而其中少数员工开始感到不太公平。

他们觉得，自己已经在公司工作了一两年，却依然没有机会获得这样的奖励，心中难免生出几分不满。

这也属正常，就算给了，可能还觉得给得少。

团队中，总有极少部分员工不满意的。

时间很快来到了6月1日，

整个人间烟火公司都弥漫着紧张而期待的气氛。

终于，人间烟火的最终发行价被公布：每股14港元！

这一价格比之前计划的12港元略高，打退一些投资客。

而内部认购股是12港元。

在确定了发行价之后，接下来则是忙碌的法律和合规程序。