各子公司在去年一年时间里，迅速发展，都超过了预期的目标……”

郝强回顾去年，总结去年，展望未来，最后给员工们画了一个大饼。

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今年过去，工作半年以上的员工都有年终奖，普通员工的年终奖还是一个月工资，优秀员工则获得两个月工资，技术人员的年终奖比较多，两到三个月工资。

在年终奖方面，相比其他企业的确没有什么优势，但员工们工资本来就高，其他福利待遇就非常不错了。

今年的过节福利比较简单，没有实物，公司直接发放价值一千元的购物卡，员工们可开心了，特别是刚入职，没有拿到年终奖的员工。

光年终过节费，集团就支出了约五百万元，但相对三四个亿税后利润来说，也不算什么了。

郝强讲完后，接下来是各子公司负责人进行讲话，同时公布2007年年度经营目标。

人间烟火餐饮公司，计划在2007年新开18家门店，总门店数量达到40家；计划建立物流中心。

未来摩托车公司，争取三期工厂尽快投入使用，爆发年产能……

星河新能源公司，争取二期工厂在2008年年中时，全部投入使用，年产能达到5GWh。

三家子公司的负责人进行汇报和宣布未来一年的计划，最后，由人事经理秋雪雅进行总结，对董事长的宏伟愿望和各子公司负责人的计划进行赞美，希望全体员工共同努力，为公司的未来，也是为自己的未来，子女的未来而努力。

年会就此结束，接着，就是年夜饭和年会活动。

年夜饭还是在公司食堂进行，共聚一堂。

去年，年会活动发放了丰厚的奖励。

在今年，员工们以为员工人数多了，发放比例肯定会少。

可没想到，发放比例还是如去年相差不多。

四等奖是价值一百元的四件套，一共500个名额。

三等奖是价值两百元的男士礼品套装或女士礼品套装，一共300个名额。

二等奖，价值一千元的诺基亚手机，一共150个名额。

一等奖，价值三千元的高端手机，一共50个名额。

获得一等奖的员工，如果不想要手机，也可以换公司的电动摩托车Ｆ1。

各等奖的奖品类型跟去年一样，获奖比例达到一半。

其实，郝强也不差那几十万元，但他并不打算把获奖比例达到百分百，得让员工有点奔头才行，明年继续干。