“PLC选择西门子，要不就施耐德，统一品牌，维护方便，除非实在不适合。”

“搬运机器人选择，要不ABB、要不KUKA、要不岛国的Fanuc或Yaskawa，这些品牌的机器人编程语言和示教器各不相同，尽量统一品牌，以及避免兼容性问题。”

“我大概看了下你们各组的设计说明书，发现存在很大的问题，估计你们还没意识到。”

“那就是，你们太喜欢独立作战了！”

郝强脸色冷淡，语气严肃，敲了下会议桌发飙。

现场没有人敢反驳，老板说的就是目前的问题。

他喝了一口茶后，继续说道：

“各位，你们是一个团队，每一位都是各个领域的精英人才，都是公司委托猎头公司辛辛苦苦把你们请进来的，在专业知识这方面，我非常欣赏你们。

但是，越有能力的人往往越有傲气，肯定有谁不服谁的，特别是团队刚刚成立不久，还不熟悉的情况下。

一半是名校毕业，15个硕士毕业，其中四个博士毕业。

我不知道你们有没有学历歧视链、高校歧视链，但我没有，招你们进来时，完全是看各人能力而录用，你们团队中，还有两位是大专毕业。

我也请在大家工作中，完全抛弃这些外在的光环，真诚地、谦虚地交流。”

个别员工还不清楚团队人员情况，想不到，他们这个团队人员都这么牛比，还以为就只有几个跟自己牛比呢。

毕竟，自己是公司高薪招进来的，行业顶薪了。

却想不到，大家一样高薪，都是一群牛人。

很多成员，在原单位至少是核心骨干，不少是管理层次，但到了未来集团就只能当一个小兵。

当然，老板在面试他们时，就强调了这一点，职位都是普通科研人员，如果放不下以前职位上的光环，那不适合。

他们也不是傻子，求职就是求薪酬，给个副总当，但薪酬少，有个屁用。

郝强停顿了一下，然后接着说：

“如果你们不能协调配合，不形成统一战线，最后制作出来的生产线会不伦不类。

相同的设备却来自不同品牌，那就需要几个人来维护，无形中增加了维护成本。