下午，

郝强开车来到生产车间。

钢结构厂房大门处，张贴了一个公示，内容就是这一次生产安全事故的公示，警示员工注意生产安全。

公告同时指出，公司副总经理林岩、车间主管刘祥、焊接技术主管方彬及工人张芬在此事故中均负有责任，予以批评。该公告由林岩指示人事部撰写，他难逃其作为管理者的失职之责。

有些公司发生安全事故后，一般不进行公示，坐在办公室办公的员工可能不知道车间发生的事。

林岩已经摸透老板郝强的脾性，他要是把责任推脱到下属身上，必将受到郝强的严厉批评。

郝强来到焊接区域，看到方彬在培训工人，并亲自操作机器人。

方彬看到老板到来，向他打声招呼，然后很惭愧地说：“老板，今天下午发生一起生产安全事故，主要原因还是我技术不精，没培训好工人引起，对不起。”

上一次设备会议时，方彬信誓旦旦地说培训工人操作机器人不会很难，个把月能搞定。

但到了实际操作时，有些安全问题，他还是疏忽了。

毕竟，他接触ＯＴＣ焊接机器人，不到两年时间。

实际操作机器人，只有短短半年时间。

郝强点头，郑重说道：“嗯，你自己认识到问题就好。

这次有了教训，希望下次不要再犯，培训好工人，制定好相应的制度和操作规范，严格要求工人按照规范操作。

幸好撞到的是手臂，要是脑袋的话，后果不堪设想。

行啦，你自己也不要太愧疚了，好好工作吧，不用说什么对不起。”

方彬的认错态度诚恳，看上去内疚万分，神情黯然。

但是，郝强该批评还是批评，但不会骂他。

“是的，我很惭愧。”抿嘴微垂着头，语气低沉。

郝强拍下他肩膀，然后转身离开。

看到老板离开，方彬松了一口气，但心情还是不太好，更希望老板把他骂一顿更加舒服一点。

就是欠骂！

但他也够倒霉的，得亲自顶岗了，生产任务太重了。

那个出口订单，要求在明年4月18日之前交货，除去春节期间，给公司的生产时间并不多。

半个小时前，副总林岩来了一趟，也把他批评了一顿，但也没有骂他。

林总不仅批评他，同样也批评车间主管，对车间主管批评就更严厉了。