“先不急，等其他人把问题问清楚后，再进行报名。”

江一鸣示意大家安静。

“江书记，你让我们干老本行还行，面对新的行业，我们有些心虚。对于这种情况，我们该怎么办？”

“心虚就别干，自古以来，都是撑死胆大的饿死胆小的。”

江一鸣说道：“当然，你们也可以与那些成熟的企业建立合作关系，由他们提供技术指导。当然，这次引进的宇翔公司本身就涉及到很多下游产业，我们园区会邀请他们对你们进行指导，或者让他们推荐技术人员。这一点大家可以放心。”

后面，大家又问了几个问题，在江一鸣一一解答后，一共有十二个人报名。

江一鸣拉着园区的班子成员，对他们进行了面试考核。

此次考核类似于公务员面试，只不过内容更偏向于公司的管理。

这种考核，总体上还是能够选拔出综合实力比较强的人。

考核结束后，江一鸣并没有当场公布成绩，他不仅要考虑到这些人的个人能力，还要考虑到他们身后的背景。

只有将两方面结合起来，考核的结果，各方面才不会有意见。

一夜过去，该打的电话打了，该说情的也都说了，最终名单定了下来，一共六人。

基本上没有反对声，即使有，也很快压了下来。

“根据目前的重点工作情况，我们进行任务分工。”

江一鸣说道：“大家各自分管的工作不变，伟忠书记负责与宇翔公司的对接，商请他们作为向导，带领我们这边的人对无纺布生产企业以及热门产品进行考察学习，到时伟忠书记你来带队。”

“好的，江书记。”

杜伟忠记下了任务。

“媛杰主任负责企业园区剩余企业的改制任务，前期难啃的工作已经解决的差不多，你这边加快进度，尽量在一个星期内，把改制任务完成，以免影响我们下个月的招商引资以及二次创业的工作。”

“王佳佳同志负责与财政局、经贸局、银行等部门对接，尽快摸清现有企业改制之后，还能剩下多少资产，同时与银行商讨贷款方案，等二次创业人员决心创业时，及时的启动担保贷款程序，提供创业资金。”

“学德主任继续抓好‘两黄’产业的发展和补贴资金的发放。抽空去省市相关科研院所，邀请专家进行指导，最好能够签订合约，进行技术攻关，及时解决黄鳝的养殖技术难关以及黄桃种植技术难关，提升‘两黄’的产量和质量。”