其次，哨位的搭建要确保能够提供足够的视野和隐蔽性。叶菀计划在营地外围布置多个观察点，这些观察点的设计将能够让团队成员在遭遇威胁时，尽早发现敌人的动向，提前做出反应。

分工合作：团队成员的参与

防御工事的建设任务繁重，但在叶菀的调度下，团队成员们都积极参与进来。她依照每个人的特长，合理分配任务。谢临川负责指挥木材的伐取和运输，调配合适的工具和材料；而叶菀则带领其他成员进行围栏的搭建工作，同时指挥几个核心成员开始修建哨所和其他防御设施。

“大家要分工明确，不仅仅要完成防御任务，还要做好相互之间的配合。”叶菀在工地上组织了几次动员，强调了团队协作的重要性，“每个人的工作都至关重要，大家需要为彼此提供帮助，才能确保防御系统的完整性。”

在叶菀的带领下，团队的成员们表现出了出色的合作精神和高效的工作能力。每个人都没有抱怨，反而充满了干劲和斗志。谢临川和几名核心成员亲自监督木材的伐取，确保每一根木材都符合标准。其他成员则在叶菀的指导下，将木材有序地搭建成围栏，保证围栏的高度和坚固度。

一位成员笑着对旁边的同伴说：“看，这么高的围栏，就算是野兽来了，也得好好想想怎么进得来。”

其他成员也纷纷笑了起来，虽然他们的生活条件尚不富裕，但每个人都为能够在这片土地上扎根而感到自豪。而且，叶菀的领导风格也让他们感到信任和依赖，大家心中有一种共同的信念——无论未来如何，他们都会一起面对。

战术训练：提升应急能力

防御工事的搭建工作正在顺利进行，但叶菀知道，光有物理防御还不足以应对突发的威胁。为了让团队在面对紧急情况时能迅速作出反应，叶菀决定安排一系列的战术训练。她要求每位核心成员都要熟练掌握基本的防卫技能，尤其是在面对潜在敌人时，必须能够准确判断并采取最有效的应对措施。

“我们不能等到危机来临才去反应。防御工事只是一部分，更重要的是我们的应变能力。”叶菀在战术会议上向团队成员强调，“战术训练可以提升大家的反应速度和判断力，一旦有威胁出现，大家能够立刻投入到防御工作中。”

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