随着团队的逐渐壮大，叶菀越来越感受到管理上的挑战。团队人数的增加意味着事务的复杂性也随之提升，不仅是任务分配的合理性，资源的公平管理、每个人的责任与义务都变得更加重要。若要确保每位成员都能在这个大家庭中找到自己的位置，保持秩序，避免混乱，建立一套完善的规章制度便是不可或缺的一步。

在过去的几个月里，叶菀凭借着无私的领导和耐心的管理，带领团队度过了无数困难。她清楚地知道，团队的未来不仅仅依赖于当前的合作与努力，还需要一种长远的机制和制度来保障团队的持续发展与稳定。她明白，如果没有规章制度的约束，随着团队规模的不断扩大，可能会出现资源分配不公、任务执行不力，甚至成员间的矛盾和不满。

因此，叶菀决定制定一系列规章制度，并在此基础上将团队的运作进一步规范化。这一想法在她心中酝酿已久，现在终于可以付诸实践。

召开核心成员会议

叶菀深知，制度的制定并非一蹴而就，更需要团队的每个成员共同参与，尤其是核心成员。她首先召集了由谢临川、姜子墨、李秋水等几位核心骨干组成的会议，准备详细讨论团队管理的各个方面。

会议的氛围严肃而认真的，所有人都清楚，这关系到团队未来的发展与稳定。叶菀首先表明了召集会议的目的：“随着团队人数的增加，管理上的难度也随之增大。为了确保每个成员都能够在自己的岗位上发挥最大作用，保障大家的利益，我认为我们需要制定一套明确的规章制度。这不仅仅是为了公平，也是为了让大家更有归属感。”

她的话音刚落，姜子墨立刻点了点头：“菀姑娘说得对。我们现在的团队运作虽然还算顺畅，但面对更多的成员，可能会出现资源分配不公、责任不明确等问题。及时制定制度可以避免这些问题的发生。”

李秋水也表示了支持：“我觉得，制定规章制度不仅仅是为了规范行为，更是为了让团队更加有凝聚力。每个人都知道自己的责任所在，大家的工作也能更加高效。”

在众人一片认同的目光中，叶菀开始了详细的规划。她分阶段列出了制定制度的重点，包括任务分配、资源管理、行为准则、冲突解决机制等。

制定任务分配制度

首先，叶菀提出要制定一个明确的任务分配制度。随着团队任务的增多，每个成员的职责和分工变得更加复杂。如果没有清晰的分配标准，成员之间容易产生不满和混乱。