然而，他的话并没有完全平息争论。有人开始质疑团队的领导方向，认为目前的政策过于温和；也有人担心若采取强硬措施，会失去能力者的信任。

就在争论即将再次升级的时候，监控系统突然发出警报。城市另一端又出现了一起能力失控事件，这次是一名情绪激动的青少年，他的火系能力已经失控，威胁到了周围的居民安全。

"立即组织救援！"林宇辰当机立断，"王阳、陈昊，你们两个跟我一起去现场。"

这个突发事件暂时中断了会议，但林宇辰知道，这些分歧不会因此消失。当务之急是要在行动中找到一个可行的解决方案，否则团队内部的裂痕只会越来越大。

离开会议室时，苏婉晴拉住了林宇辰："我们必须尽快解决这些分歧，否则迟早会影响到团队的运作。"

林宇辰点点头："是的，这次的救援行动或许能给我们一些启示。让王阳和陈昊一起行动，也是为了让他们在实践中找到共识。"

看着救援队伍迅速集结，林宇辰深知，接下来的挑战不仅仅是处理能力失控事件，更重要的是如何化解团队内部的矛盾，找到一条能够被所有人接受的道路。这将是一个艰难的过程，但他别无选择。

救援车队呼啸着驶向事发地点，林宇辰在心中盘算着如何利用这次机会，让两派意见的代表人物在实战中找到合作的契机。毕竟，只有真正面对危机时，才能明白什么才是最重要的。

救援行动结束后，城市恢复了平静，但团队内部的裂痕却变得更加明显。林宇辰意识到，单纯依靠行政命令或强制手段已经无法缓解日益严重的矛盾。他决定采取更加细致和人性化的调解策略。

"我们需要倾听每一个人的声音，"林宇辰在内部会议上说，"不能简单地用对错来划分立场。"

他首先组织了一系列小组讨论，避免了大规模会议的对抗氛围。王阳和陈昊被分别安排在不同的小组中，与其他成员进行更深入的交流。苏婉晴和张明则担任了协调人，帮助各方表达诉求。

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这些小组讨论很快显示出成效。王阳渐渐意识到，单纯的管控并不能从根本上解决问题。在一次与年轻能力者的交流中，他听到了更多内心的恐惧和迷茫。一名叫小李的能力者诉说了自己觉醒能力后的心路历程，那种对未知的恐惧和对自身的不确定感深深触动了王阳。

"也许我们真的需要换一种方式，"王阳在一次私下交谈中对林宇辰说，"不是管控，而是支持和引导。"

与此同时，陈昊也开始反思自己激进的立场。在一次模拟演练中，他亲眼目睹了一个未经训练的能力者因缺乏指导而造成的破坏。这让他意识到，绝对的自由同样可能带来伤害。