苏易想到报刊的时候，就在想企业文化如何形成和沉淀。

以前各公司都有自己的邮箱，企业的一些宣传都是邮件群发的模式面向员工。

虽然现在电子化时代，但是纸质的刊物还是主流的传播方式之一。

后续光华集团也需要沉淀出优秀的企业基因，让所有的员工感知到企业文化和发展的方向。

光华集团以后是自己旗下全资的公司，除了个别子公司会存在融资上市的情况，但是会尽量保持绝对控股的情况。

开心网当时走投资，一直在稀释股份，有互联网特性的因素，也有他事业刚起步，资金和行业地位比较弱的原因。

一行人通过大厅开放的闸口，走进电梯，今天计划从第二层开始，针对主要的楼层逐一的考察。

整个大厦三十八层，第三十七和三十八层，是设置的大型会客厅和企业文化的展厅。

从三十六层开始往下，都是办公区，苏易和何华的办公室在第三十六层。

其他光华集团副总裁级别的办公区都在三十五层，第三十到三十四层是光华集团本部的工作区和休息区。

第三十层往下，依次是华易投资、华食集团、华网科技、华讯科技、盘古时代、华居酒店、宁风装饰等企业。

在第二到五是整个大厦的食堂，主要为大厦员工提供餐饮，食堂主要由华食集团研发部进行管理和提供服务。

不单提供苏伊士的西式快餐，也有苏小厨的中式餐品。

同时考虑食堂餐品的丰富，华食集团的中餐研发部专门在这里建立了一个中餐新品区，提供华夏各地口味研发的新品中餐，根据大家的口味评分，作为苏小厨推出新品的参考。

“黄丽，内部食堂我提两个要求。”

“第一，食堂的餐品一定要多，我不要求你们一定覆盖全国的口味，最少要调研清楚我们的员工区域分布情况，然后根据大家的口味去提供餐品。”

“华食集团自己是做饮食的，要是自己的食堂都做不好，那对外来说就是个笑话。”

“如果我们自己的员工，都不愿意在食堂吃饭，那就是你们华食集团最大的失败。”