因为唐国的发展速度太快才让这个年纪的他坐到了现在这个位置上。他是一个凭本事吃饭的官员，并没有多少旧官场的人际关系经验。这也是大唐帝国官员普遍的缺陷：他们的专业水平更高，因为他们在学校里学的专业就对口；可他们在其他方面太年轻了，根本不是旧官僚们的对手。

说白了，就是混官场他们不行，干工作他们很厉害。

所以，让这个只有三十岁的年轻官员去面试一大群秦国的高层官员，确实有些强人所难了：他哪里是那些做了几十年官的秦国高官的对手，对方几个眼神就把他整个人都看透了。

甚至面试到了最后，他都成了回答问题的那一个……对方只是简单的套路了几句，这个唐国官员就把自己带入到干活的吏员身份里了。

“这事儿不是咱们老大亲自出马吗？”那个处理表格文件的官员一脸不解的问道。他们老大不是一早也出门去了么，难道不是去的面试场馆？

“咱们局长大人去的是宰相府，说是亲自去请那个叫赢恪的前秦国宰相去了。”那个喝水的人事部门官员回答道。

“原来是这样啊。那你就更不用着急了，到时候让赢恪自己选他自己要的官员不就行了？”他的同事放下了手中的笔，伸了一个懒腰发出了舒服的呻吟声：“啊……我的肩膀……”

不只是工人不够用了，大唐帝国的官员实际上也不够用了。大量的官员空缺让人事安排变得困难重重，一时间大唐帝国的许多人都被外派到了新占领区，到那里去担任重要的官职。

这样的提拔是不健康的，容易出现能力不匹配官职的情况，也容易滋生腐败。可即便是明知道如此，大唐帝国也不得不继续硬着头皮选派官员前往这些地方。

为了减轻唐国本土官员被抽调了太多带来的压力，大唐帝国启用了许多秦地的官员，而其中最重要的一个人，就是秦国的前宰相赢恪。

“说的轻巧，到时候他搞砸了，我不也跟着背黑锅？今年的绩效考察啊，我怕是完了。”那官员走到了热水瓶旁边，抓起了水瓶拧开了木塞，给自己的茶杯里又续了一杯热水，头也不回的抱怨道。