“唐总，对王慧的薪资待遇，你有什么想法？”

唐贝说道：“她的能力很强，我觉得她的月薪三千到四千才合理。但是，以内地的物价和人均工资来看，三千到四千的月薪还是很高的。

比如御贡集团财务部总监刘文丽，暂时兼任秋东方分公司副总经理，月薪才两千多，加上奖金才过三千。所以，我的意见就是高薪留住人才，但最后决定权，还是在老板你这。”

周安东笑了，御贡集团的薪资高低差相当大，但这也没有办法。

吴慧琳是香江人，秋东方是她一手组建的，当时的年薪，简秋就给她开到了一百六十万港币。

但是调到内地来，执掌御贡集团，一百六十万年薪就太高了。

毕竟，像杜春来、钱臻这些董事，年薪才四五万，而且奖金补助什么都算上了。

最后，周安东给吴慧琳开出二十万人民币年薪，但又给了百分之二点二的股份。

这个百分之二点二的股份，可不是只有分红权的职工股，而是能进入董事会的，集团上市之后，也可以转让。

还有唐贝，之前是吴慧琳的秘书，年薪也有十多万港币。但是到内地来工作，按理来说，薪资肯定要加倍的。

但周安东如法炮制，给唐贝五千月薪和百分之一点六的大润发股份。

至于袁婉琪，虽然没有秋东方股份，但是百万年薪，在香江那也算是顶层的存在了。

而且这次炒白糖期货，周安东可是准备给她包一个超级大红包。

对这些人才，周安东是绝对不会吝啬的。

有舍才有得，只有留住这些人才，才能继续给自己创造更大利益。

周安东沉思了一下：“你找王慧谈谈，给她两个方案。一，月薪三千五，不算奖金。二，月薪一千五，另外再给她百分之一的股份。

但是，因为她刚刚在大润发工作不到两个月，所以，她要工作满一年后，股份才能给她，这个可以写到合同里。”