红桃J船长一开口，反而引来了周围年轻海贼投来了羡慕的目光，看看自己的手指不知道什么时候有机会割一下？

这个过程中红桃J船长什么都没有付出，提高了自己的领导权威，又画了一个大饼就收到了属下的感恩。

可谓是深谙老板的驭人之道。

现实世界挑选员工第一个条件要挑那些结婚的，家里有小孩的，有房贷，车贷，各种贷款一身的人这样的人任劳任怨，不敢轻易的跳槽。

对于那些公司里的老油条收拾他们也很简单的一套，那就是末尾淘汰制，业绩最差的人出局，给他们营造一种，将被淘汰让他们感觉，提早进入中年失业危机。

对于那些有本事但是并不怎么听话的员工，要时常的敲打，要找出他工作的小问题，消磨他的傲气，这当然也要有个度，太过火反而会散火。

对于那些年轻的员工，想让他们多干活，但又不给他们加工资，唯一的办法就是跟他们谈谈人生理想。

未来规划年轻人要什么工资，公司给你提供了，这么好实习的机会又给你发工资，实习生他们的任期很短，下一年又重新招一批廉价的劳动力。

多和年轻聊聊天他们就会干劲满满，但又不能和他们走的太近，反而会没大没小，就助长了他们而无法无天的气焰。

让他们多干干活但不能说这是为公司干活，这是当干部的提前考验，涨工资那是迟早的事情，让他们对职场生涯充满的希望！

即便是把老员工裁掉了，对外也说成了每年足额对社会输送优秀人才，而不是给政府添加了失业率。

——