本来他还制定了年终奖与高级管理层的激励分红，结果刚叫时公公拿过去就被他伯父驳回了。

其它都可以按他的做，但激励分红、年终奖全部取消掉。

同时薪资标准也由户部按他的规矩重新制定。

若不是在姜旦说明绩效是优秀员工与官员的考核基础，差点绩效都没了。

不过也得由户部重新制定。

本来这玩意利润都达到百分之七十多了。

所以他把工资基数定的有些高，因为都是父亲部下的家属嘛！

普通工人踏踏实实干满八个小时，随便拿到三两银子。

姜旦按一两银子一千华夏币这样算的。

一月三千，普普通通啦！

结果全被伯父否定了，工资皆由户部定制。

工资低的他都有些不忍问了。

实际姜旦搞错了，大炎生产力低下，此三千非彼三千。

一个县令的月工资也就五两而已。

啊，伯父真抠，侄子赚钱都要管。

另外姜旦还在愁总经理的位置，他想让时公公兼管。

因为时公公是他任命的人力资源部总监。

结果伯父直接将于谨于公公空降过来当总经理了。

牛逼，都不问问他大炎第一世子愿不愿意。

不过一想到于公公本就负责监管三大织造。

是懂技术的，他正需要。

伯父是关心他的。

副总经理是元英，副总这个职务在姜旦的管理规定上是由总经理指定的，只对总经理负责。

官就先定这几个，其它都空着。

因为现在人也少，又都是熟人，时公公威信很高，他一个人就可以管所有人。

外婆跟她们也能打成一片，暂时不需要干部。

等到五年后这些人经验也有，流程也熟练，就会自动诞生大把的管理人员了。