蒋万顺认真阅读后，对风儿的思考深度和专业精神表示满意，但他也看出了风儿内心的犹豫。

他拍了拍风儿的肩膀，语重心长地说：“儿子，管理并不意味着要变得冷酷无情，而是要学会在原则和人情之间找到平衡。我相信你有这个能力。”

风儿若有所思地点了点头，他决定接受父亲的建议，努力提升自己的管理能力，为成为一名优秀的外科主任而努力。

蒋万顺拨通李东的电话，蒋万顺说，风儿最近在医院表现如何啊？

李东说，工作很认真啊。

蒋万顺说，你把他调到别的分院，让他当外科主任行不。

李东说，可以啊，表哥是想培养他的管理能力吗？

蒋万顺说，是啊，以后这些企业都要交给他们去管啊。

风儿得知自己要被调往其他分院并担任外科主任后，既兴奋又紧张。他深知这是一个巨大的挑战，但同时也是一个成长的机会。在新的岗位上，风儿努力适应角色的转变，不断学习管理知识，与团队成员密切合作。他用心倾听每一位医生和护士的意见，注重提升团队的凝聚力。风儿还积极参与医院的各项改革措施，致力于提高医疗质量和患者满意度。在他的带领下，外科逐渐取得了显着的成绩，得到了患者和同事们的认可。然而，就在风儿感到一切都步入正轨时，一场意外降临了......

一名患者在手术后出现了严重的并发症，生命垂危。风儿立刻组织团队进行抢救，但病情却持续恶化。