李墨白微微点头，随后道：“你一直是我的助理，回头跟吴总商量一下，我们山河集团要把一些规章制度建立起来了。”

“校领导层，集团领导层，级别制定下来。”

“普通员工，普通教职工，也要有。你们辛苦一下，讨论一下怎么安排。”

“这跟大家的薪资待遇是密切相关的。”

“要做到公平公正。我们是个大家庭。但不是吃大锅饭。多劳多得。辛苦的岗位，学历，技术要求高的岗位，适当的，工资待遇上要提升！”

李墨白作为山河集团的舵手，船长，领航员。

具体的工作，他可以交给手下人去做。

但是，这种大政方针，得他提出来。

集团发展的太快了。

而且有种类繁多的部门。

作为一个大集体，那就必须要制订一套完善的规则。

这样内部不同的单位合作更方便。

薪资待遇啥的，也有个参考标准。

听到李墨白这话，徐广智激动的点点头。

他不傻。

知道这是企业正规化的表现。

有点类似于，打完天下，开始给功臣武将们封爵赏赐的意思了。

对于山河集团的技术骨干们来说。

想必也是期待着这一天的。

山河集团的核心骨干，是系统签到奖励的人才。

虽然说，这些人，不会对李墨白有反叛之心。

但是这么大的企业，还需要很多的中低层员工。

李墨白以前的管理方式过于粗糙了一些。

尽管他对打工人都挺优待的，但是也难免有些工作辛苦，但是收入其实比工作轻松的还低的情况！

致力于公平正义的李墨白，当然是要想办法解决这些问题的。

除此之外，就是那些系统奖励的人才，也不能太亏待人家了。

现在住宿条件不行。

很多还挤在学生宿舍呢。

李墨白已经加快了住宅公寓的建设。

但是短时间内没法投入使用啊。

最快，最快，也得到年底。

李墨白已经决定先建一批没电梯的六层住宅应急。

总计是480套房子。

这些房子虽然没有配备电梯，但却是当下主流商品房的配套！

公摊面积更小。

施工技术难度也更小。

能够快捷的投入使用！

到时候，先应急居住。

毕竟，你说让那些顶尖的医生，程序员啥的，挤学生宿舍里也不叫个事儿。