毕竟，都是打工的，只是岗位不同罢了。他们跟我反映了很多有关厨师长的事情；他们碰见多次厨师长在食堂请那些管理的吃饭，怀疑员工的荤菜很可能被他们吃掉了。

我虽然对他们说的话半信半疑，但知道食堂肯定是有问题的。

我回到办公室，坐在座位上沉思，想着要不要让小文直接过来把他给顶替掉。

我从抽屉里拿出《劳动法》仔细的翻看。根据《劳动法》，签了合同后，把他辞退，有可能要赔付一点工资。

我思前想后，最终决定辞退。反正，老板是支持我的。

于是，我掏出手机给小文打电话，“小文啊，你过来吧。”

“凌主任，你安排好了吗？”

“你来了，我立即安排那个厨师离职。”

“好的，凌主任，我二十分钟后到。”

小文到了。我领着他到了厨房，召集厨房人员开个小会，“因平缓这次员工罢餐事件，现在起暂停厨师长老李的职务。”

此话一说出，食堂工作的几人都愣住了，他们没想到，一句话就把老李工作停了。就差赶他走了。

老李的脸都绿了，他叫嚣道：“我签的有劳务合同的，你提前把我辞退，我要到劳动局去。”

我冷笑着说：“那是你的权利，根据《劳动合同法》的规定，如果员工被无故辞退，用人单位需要支付经济补偿金。

具体计算方式是，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再说你不是无辜被辞退的，你是因厨房没管理好，导致员工罢餐事件的发生，按说是要处罚的。那你想想公司能补偿你多少？”

他一句话也不说了。他一个月的工资是1800元。最终，我和他协商，公司补偿他1000元。

他向我提出能不能在公司借住两天，我直接拒绝了，我已经知道他的为人秉性。留在公司的话，估计会在公司使坏。

我沉吟道：“外面小旅馆，住一晚上30元的多的很，就不要节省这点钱了。”