但韩国强说的也有道理，你是有组织的，遇到问题首先应该向组织反映，让组织来解决。

至少得让组织知道。

而且韩国强还有一层意思，这么大的事，你小子连跟我说都不跟说，是不是把我当外人了。

“我觉得我跟县水泥厂没有任何交集，估计是有个误会，就没有太当回事。”杨辰解释了一句。

韩国强狠狠瞪了他一眼，没有理他，继续看向原如斌。

“小杨呀，我现在就让人把号码记下来，安排警察局进行调查，但这件事呢，咱们该进行还得进行。”原如斌被韩细强吓了一跳，赶紧喝了口水压压惊，才缓过劲来。

“首先解释一下，并不是招工不顺利，而是我们按照外方的要求，宁缺毋滥，对学历和年龄的要求比较严格，目前只在我们本乡招，只有在我们乡招不到人了，再考虑周边乡镇。”就县水泥厂的那帮家伙，杨辰才不可能用呢。

当熟手用吧，设备全部都换成自动化了，他们需要重新学习；当生手用吧，他们在国企养成的那种散漫习性，纪律性没有新人好管理，又因为年龄大了没有学习能力。

这是杨辰自己的生意，不是别人的，帮助县里解决困难又没有半点好处，杨辰凭什么牺牲自己，成全县里。

原如斌皱了皱眉，懒得跟杨辰说理，直接说道：“县里给你们准备了两个方案，一个是把县水泥厂所有资产全部移交给你们，包括债务、土地、工人和家属院，无偿，白送。”

“县水泥厂早就资不抵债了吧。”杨辰故意说道。

也就那片地还有点价值，但谁要那片地，肯定得解决几百号工人的生活问题，那可不是几百万元能解决的。

唯一的解决办法就是去其它地方把厂子重新开起来，吸收一部分工人，然后把这里进行商业化开发，又能吸收一部分工人，这叫“腾笼换鸟”。