一句话。

完全是以权压人。

众人嘴上不说什么，心里更加不服气了！

胡威同样被钢笔敲桌子的声音惊到，片刻后便回过神来，阴阳怪气道：“当然您是组长，可是乔组长，即便您是组长，您安排事情也要合理才行。您难道不知道，时间就是金钱吗？白白浪费大家的时间，就是在浪费大家的钱。咱们组的业绩本来就垫底，您还要把时间浪费在开会上。大家手里的项目完不成，绩效奖金拿不到。都有家有口的，还活不活了？”

乔望舒等他说完，勾了下唇，冷笑一声：“成啊，既然你们觉得，我让你们陈述各自手里的项目，是在浪费你们的时间，那就不必多说，我直接安排好了。组内目前所有的项目，我已经全部看过。某些人仗着在集团工作的时间长，资格老，就专挑着效率高，耗时少的项目做。欺负新人，把很多耗时长，但回报小的项目积压着。

“我们乔氏集团的理念，向来是以人为本，诚信经营，合作共赢。既然业务部的同事签下了项目，我们项目部就有责任按照签约时间先后顺序，一一跑完项目流程。挑肥拣瘦，不仅会影响组内的风气，更会影响集团的形象。让一些合作的小公司，认为我们店大欺客。

“组内所有的项目，我已经重新做了分配。

“刚才我让你们一一陈述，是想给你们一个当面提出问题的机会。我会尽我所能帮你们解决问题，适当做出调整。既然你们觉得我在浪费时间，那就不必陈述了。会后，我会让安语，把组内公告下发到诸位手里。所有项目按照我的规划，重新调整。按照签约时间先后顺序，一一去跑流程。

“具体每个项目需要多少时间，我都做了标注。谁要是给我拖延时间，消极对待。那么不好意思，我们乔氏集团用不起这样的人。我在人事部，查看过你们每个人的资料，也翻看过组内，你们曾经完成的项目档案。我规定的时间，绝对在合理范围之内，在你们的能力范围之内。

“规定时间内，谁若是完不成，我想听的就不是问题陈述，而是辞职报告！”

乔望舒这番话强势清晰，不容置喙，逻辑有条不紊，有理有据。

下面所有人都坐不住了。

叽叽喳喳地说开了。

“重新分配项目？那我们正在进行的项目怎么办？”

“是啊，总不能做了一半换给别人做吧？”

“规定时间完不成就辞职，这不是变相开除吗？”

“就算要重新分配，那也应该做到大致公平吧。要是把好做的都给老员工，把不好做的都给新员工，不就是职场霸凌吗？”

“……”

七嘴八舌。

怨声载道！

乔望舒又敲了敲会议桌：“安静！刚才让你们说，都不说。现在不让你们说，你们倒是想说了？你们是没把我放在眼里？还是都不想干了？谁要是不想干了，现在就可以提交离职申请，我当面给你批。若是谁觉得，我是在变相开除，想要拿开除合同，拿赔偿走人，那点钱我也不是给不起！”