“我会让你知道，我才是真正的强者。”哈巴狗心中暗自得意，“你永远都无法和我相比。”接着就是一顿狂咬。

谈话主要的内容就是让他回供应部完成材料账的工作，进行材料核算。说是这个重要的岗位也能挣到可观的口粮，其实都是骗子。

不知道是工作的需要还是人事变化，经过几番周折，迫使落叶又回到供应部门。这是猎狗时代惯用的伎俩。卑鄙龌龊的不择手段。

但是此时的供应已是物是人非，完全没有了一点以前的影子。新的领导风格和大尺度的人事变动改变了以往的风格，没有像《亮剑》里讲的依然是首个军事长官留下的风格。

修行狗每天的工作就是在“擦屁股”，在任部长去年没下完的账交给其他员工去完成，主要是让落叶补上。上面为什么要做出这个任命选择，不得其解。是他能力不行还是上级的关照就不得而知了。人事管理是上层建筑的范畴，做好人事管理的根本目的，在于谋求人与事的恰当配合，建立人与人、人与事之间高度协调的关系。通过管理活动，达到因事而求才，因才而施用，使每个人的品德、才能、资历与其所担任的工作相吻合，最大限度的发挥其积极性和创造性，从而取得最佳的工作效果。简单说就是选好人才，用好人才，知人善任，使贤者在位，能者在职。就是总之，工作还可以这么干。我们对会计这门课和实际工作中处理的及时性和严谨性做出怀疑。工作狗的任务就是每天做该做的事，没有发言权。

再次回供应部，以后们结局如何走向不得而知。这也许是领导对他的惩罚，老板说他是对厂子的犯罪。

“这算什么？”次回供应部心里想，“不就是拿了点厂里的东西吗？谁不拿呀，还不少拿。他们至于这么大动干戈吗？”他觉得自己受到了不公正的对待，心里充满了愤怒和不满。

据说有一年人们说落叶烧了供应帐，这次回供应部觉得这很荒唐，他认为那只是一个借口，一个让他受罚的借口。他觉得自己被冤枉了，他开始怨恨起那些对他不利的人。

“他们都是嫉妒我的才能，”次回供应部心想，“他们怕我威胁到他们的地位，所以才会这么对付我。”他开始盘算着如何报复那些人，他想要让他们也尝尝被冤枉的滋味。

他决定暗中观察那些对他不利的人，寻找他们的弱点。他要找到证据，证明自己是被冤枉的，同时也要让那些人付出代价。他的心里充满了仇恨和阴谋，他决心要为自己的遭遇讨回公道。应的账本，才下放到车间的。到底是谁干的，只有当事人和授意人知道。也许是天意弄人……

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有人说，哲学哲学就是返来折去的学。这也有一定的道理。

干就干吧，拿着下岗的工资干了三个月，才接到了所谓的调令正式回到厂供应部。管人事的主管就是一帮会察言观色的狗，对老板指令的执行有过而无不及。也并不是说他们忠诚于主人，而是利益的驱动让他们做出这些选择。

而现任部长更是有意思，为了保住自己的官位，让他把账全部做完再上岗。落叶心里想这也不是什么好岗位，无所谓。也许这是不识庐山真面目，只缘身在此山中的一种认识。

第一年的补账三个月后，就开始核算新的材料了。一切如彼，忙乱如初。年底时分全科人员还把账务拿回家里做，真的是在傻傻的工作。在这个鬣狗时代，如果以自我形成的一种价值观去做事，必然会陷入困境。这个时代需要的是迎合上级，获取自己最大的利益。

做完这些工作，落叶觉得这个单位的人事管理可能是出了问题。就是说，单位为了实现既定的目标（目前是计划和材料核算），运用科学的原理、原则和方法，对工作人员的录用、考核、调配、培训、工资、福利等项事宜所实施的具体管理活动。

记得那年是汶川地震。震惊全国。那年是落叶最后一次参加会计考试，也是“无疾而终”了。没怎么学习，怎么能考过去呢？中级会计可不是白给的，尤其是会计这门课。

千禧第九年，供应部又退休了两名队员，迎来了一名新成员。这位新人将接替五金保管的工作，因此需要进行盘点库存以及熟悉账目核对等相关事务。然而，问题在于这名新队员之前一直从事车间工作，对于物资管理方面的经验相对较少。那么，他是否能够胜任这一岗位呢？让我们拭目以待。工作，大家拭目以待。最后大家共同出资送行了退休的老战友老。这个部长真是一般般吧。