小雪来到厂里，厂门口就围着一堆人在看公告，她不知道发生了什么事，当她凑近一看，公告栏上面赫然的贴着一张红纸黑字，写着小雪的升职告示。

旁边还贴着一张招聘信息，招一位有五年服装采购经验的人士为主管，厂内调度3个人员通过考核的方式转至采购部。

厂里从来没有出现过一个部门里变动这么大，相当于重新洗牌，重新规划这个部门的前景。

大家都在窃窃私语，厂里是发生了什么大事吗？周末休息两天回来就变天了，而且变动的不是车间，技术，业务这三个主要部门，是一个跑腿的小部门，为什么厂长那么重视这个部门？甚至很多人连之前的采购主管是谁都不知道。

小雪也觉得诧异，为什么厂长要这么大张旗鼓的贴告示出来，直接叫人事部那边搞定不就行了吗？

她哪里知道，厂长是个聪明人，他帮小雪造势是给阿金看的，他在表决心，也是在捆绑阿金，他知道以后用得上阿金的地方很多，有了阿金的帮忙，也许以后技术部的难题都会迎刃而解，因为他见到过厂里四个工程师耗时两个月都搞不定的配方，阿金一个人一个钟不到就解决了，暗地里已经是个技术股重要成员了，你不在厂内，那就把你女朋友推出来，让她成为人上人。

出发点是好的，但他忽略了一点，小雪目前还能力不足去驾驭这个职位，这也是变相的给了小雪无穷大的压力。

压力能使人前进，也能让人趴下。

"这个邓雪娇是谁啊？"

"听说之前是采购部的主管，女的，长相不出众，跟其它大部门也没什么交际，还是个初中生呢。"

"是啊，我记得厂里有条规定经理级别必须在行业里有10年工作经验，而且必须至少有5年管理经验，大专以上学历，她好像什么都不符合。"