这种毫无营养的开场白，没有任何意义，但是领导们都爱讲，李仕山也不知道是为啥。

韩青松讲了十来分钟过后，这才引入到了正题。

“最近这段时间，我们双龙乡一直不太平，有些部门的一把手非常不负责任，我看必须进行一些调整才行。把那些不作为的人换下来，把能干事，想干事的人调整上来。”

这几句说得冠冕堂皇，不过在李仕山看来，这就是韩青松为了安排自己人强行找的借口罢了。

接下来就是组织委员拿出了一份拟定好的几个部门的负责人的候选名单供大家讨论。

李仕山能很明显地看出来，韩青松是和其他党委委员通过气的。

名单上的每个人几乎都是全票通过，为啥书是“几乎”，因为赵飞宇投了弃权票。

赵宇飞的这种方式倒是让李仕山眼前一亮，好聪明的做法啊，他开窍了。

目前政府在决策重大事情上实行的是集体决策制度。

也就是说任何决策出了问题，后果是由整个班子集体承担的，当然作为“班长”的书记责任会更大一些。

但是也有一种例外，那就是投了反对票或者弃权票的人，他们不用对后果负责。

同样这件事情如果做好了，立功了，那也和他们没有任何的关系。

现在人事调整都是按照韩青松的意愿执行的，自己没有半点好处，肯定不会愿意担责。

韩青松看着赵飞宇的态度只是轻蔑一笑，似乎并没有把他放在眼里。

当核心部门的干部人选被确定后，其他的部门负责人的位置就变得激烈起来。

这些韩青松不要的部门，就成为了其他有实力委员的目标。

当一个一个候选人被提出了后，现场进行了“热烈”地讨论。

这些常委有的会说得面红耳赤，李仕山恍惚觉得这些人更像是菜市场讨价还价的家庭主妇。

韩青松这个时候就充当一个维持秩序的守护者，确保会议在可控的情况下进行。

这个会议一直开到了下午六点多钟，就在李仕山感觉已经疲惫不堪的时候，韩青松下面的话引起了他的注意。