第53章 绩效考核制度

“房相,不光是取士,已经在官位上的,也有尸位素餐,毫无作为的人,新科取士也有可能遇到有真才实学的人,怎么把这些选出来才是关键,没有经验可以培养积累”

“怀化大将军,危言耸听了吧”长孙无忌有很多门生,第一个质疑这个观点

“长孙大人,陛下慧眼识人,重视才学,才有了如今大治,但是各级地方官员存在平庸之辈,也未可知,朝廷要的是在科举中行之有效的办法,可以保证人才的选拔概率,尽可能做到选出真才实学的人”秦怀玉每次长孙无忌发言都令人听着膈应,别介意怼一下

“如果是上战场,没有真才实学就可能被淘汰了,留下的都是精英,跟这个道理几乎想通”李靖想到了战场淘汰,确实如此,战场上,你不行就被杀死了,留下的都死精英,你可以说他运气好,战场上活下来的不管是实力还是运气,都离不开经验

“药师说得有理,文武之道一张一弛,二者可否类比”太宗总能抓到重点

众位大臣陷入沉思,总不能把人都送上战场吧,而且很多文官对武将是有偏见的,文武对立,古来如此

“武将有文治能力,也可以担任地方治理官员,朝廷用武将治理地方的例子不少,文官有战阵之能也未必就不能上战场,运筹帷幄决胜千里嘛”秦怀玉说完看了看李靖和太宗,心想这个战神不就是个例子么,文武兼备,当今陛下不也是么

众臣一听确实如此,西域的两个都护,新任的安东都护,不都是武将么,这样的例子还不在少数,卫国公担任尚书仆射,也是武将,众人也觉得有道理

“怀化大将军,科举文武是分开,怎样才能选出各科特长的学子呢”房玄龄在积极的思考着,不禁反问秦怀玉

“各科考试后,可以公开一些策论方向,打通文武,自选自己擅长的科目写一点策论,朝廷进行统一测评,对各科取士作为加分项,也不可不写,然后综合测评学子的特长,适合民治还是适合军旅,在民治里可以细分,比如农耕之法,如何提升粮食产量,如何根据地方气候特点改进农耕之法,或者是改进农具皆可,朝廷根据各科的考试进行取士,增加殿试环节,由众为大臣组成综合审定团队,对优质人才进行分门别类,进行排名取士,与各科成绩评定综合,最后由陛下钦点前三甲,再确认执掌,先从副手做起,吏部每年对各级官员进行综合评定,优胜劣汰”

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“殿试,这个有什么说头”太宗也觉得新鲜

“凡是参加最后的综合策论进入殿试的学子就是天子门生,自是一种荣耀,必将个个奋勇,在其中发现三两个人才,也是朝廷的收获”

众大臣还没有反应过来,太宗看到了关键,天子门生就意味着少了几分结党的可能

“此言有理”

“怀化大将军,官员的综合评定何解”吏部尚书高士廉问秦怀玉

“吏部建设一个政绩考核制度,综合对各级官员进行评定,可分为政绩,税收,人口,人才培养,冤讼,卓越贡献几个方面进行综合评定,三年为期,根据不同岗位进行不同侧重的考评,评定后能者上,平者让,庸者下,三年的熟悉政务,新科士子也积累了经验,确有能者就是一个晋升的机会,人人提升能力,个个奋勇当先”