“我没意见，既然这样，那东风外卖负责客户这个端口的客服也完全拆解出来，至于和东风买菜共同的人员则先不进行拆解。”

方洋刚才没有提拆解东风买菜共同人员也是不知道该如何开口，他是有想法进行拆解，一方面是确实这样拆解后事业部利益会更为完善与精准。

其次则是，管的多虽然职权多，但是他想的则是管的多，错的多。

而且他其实对于这个客服的管理权实际上并不想多管，这次的舆论事件已经让他看到了未来的矛盾点，客户会越来越难搞，如果每个月都有这种事，心累啊！

“我也没意见，东风快车、货拉拉这部分可以完全拆解出来。”

何天灵自然投了赞成票，反正事情都已经到这了，在抛开陈斌以外的两个大小王都同意了，他还有啥不同意的，再者，即便是自己不同意，这事情上报到陈斌那，人家基本不会卡，到时候丢人的还是自己。

因此谁也没提反对意见，至于拆分后的管理人员，那就不是集体的事情了，这不就又空出来几个管理层？

在没有利益推动的情况下，谁会想来进行改制？

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……

“有意思”

陈斌是27号上午趁着没事的情况下看完了汇报上来的会议纪要以及方案，对于方洋他们倒腾这个，陈斌虽然有点意外但是也在认真思索拆分的利弊。

综合来看，整体情况还是偏理想化的，因为并没有考虑未来存在的风险点，虽然职能进行了拆解，同样衍生出了几个中层管理者，对此陈斌倒不会心疼薪资，只是觉得方洋他们还是没考虑齐全。

但不能打击人家的积极性，等真出现矛盾后再说，到时候陈斌也有理由进行一些改制。

集团领导甚至是创始人想要绝对的进行改制，那不是一句话就能彻底完成的，平衡是管理必备的条件，不管是平衡公司高级管理层、中级管理层，亦或者是底层员工，都需要进行宏观管理。

这不是在古代，一言不合就拉出去砍了，而且即便是古代皇权至上的年代，也很少有皇帝能够真的一言不合就砍人，别看朱元璋看似四大案杀了很多人，但是都是要拿出证据，拿出实质性东西才能下手。

不然谁给你老朱家干活？

所以，作为老板也不是一味的压制，要平衡各方面利益与得失，在合适的关口将一些政策与方向推出、落地，执行。

而且现在不是以前人少的时候，随着各事业部的人员完善开来，每一项改动都会牵扯很多人员，牵扯很多员工。

“陈总，张书记那边喊你去一趟”

徐文艳进来汇报道，因为都是一个酒店，所以安排人过来喊一声就可以了。