在职场上，适当的展现自己的能力并不是张扬的一种行为，而且很多时候想要让老板看到自己的闪光点，不然默默付出什么时候是个头。

站在张炜的角度以为方洋可能会从中干预，毕竟这次自己表露的有些心急了，但是没想到方洋居然没有从中作梗，这让张炜反而“略带感激”的看了一眼方洋。

殊不知，不阻拦才是最大的坑，既然你想表现，那么完全自己做主即可，而且所谓的发邮箱也是方洋刻意提的，你发了代表这个方案已经留底了，其次是否已读那也要看方洋是否真的去看消息。

别不把领导当回事，真要卡你的时候绝对能有一大堆理由，甚至你想找出一丝反驳的借口都不一定能找到，领导的权威性还是不容反驳的，特别是公司元老级别的。

“排班的事情暂时告一段落，针对这次客服部的事情公司已经将负责人徐玉玉进行了辞退，相关补贴将按照有关标准进行，但因其触犯了公司规章制度，因此对于此事也将移交法务进行处理，具体的以后续公司公告为准。

在这里，我要再强调一下，公司对每一个员工的福利待遇都是有目共睹的，这次的事情算是一个警钟，希望各自约束对下的管理，强调公司的规章制度，避免后续继续发生此类事情。

另外，这次事件的主要人员：丁琳，后期将加强培训以及平台规则的学习，暂不进行人员、岗位调整，同时，本次发布在网络上曝光、污蔑此事的客户，除了集团项目全渠道封杀外，同步移交法务进行处理，对于经济损失我们就不追究了，但是需要其登报60天进行赔礼道歉。”

方洋喝了一口茶，他对于客户做出这样的事情虽然能理解，毕竟都是蝇头小利的，但是能理解不代表他接受这样的行为，虽然索赔现金有点low了，但是适当的热度还是要考虑进来的。

通过视频会议方式与会的蒋倩嘴角抽搐了一下，这方洋怎么和陈斌一样，那么喜欢动不动起诉别人？

“方总，这件事没有问题，我们这边即刻起草，并且同步对外公布。”

提交一个民事诉讼其实并不难，特别是现在证据确凿，这个客户怕是要倒霉了，惹谁不好非要惹东风集团，不知道东风集团虽然不太喜欢主动挑事，但是也从未惧怕挑事的人？

君不见滴滴还在那不断的提交辩证材料？

“那就加快步伐，尽快将事情推进下去。

另外，关于客服部主管一职，暂不招聘以及提拔，先由张炜你代管。”

会议结束后，整个东风商超事业部开始了全面的内部整顿、教育以及培训，对于新员工加强企业规章制度的讲解以及责任到人制度。

也就是说，未来新员工犯错，其主要责任不是在于新员工本身了，那就直接来到了其上级主管人员，如张炜现在代管客服部，那么客服部现在存在的问题都是由张炜全权承担。

第一负责人制度将全面进行完善以及落地。