什么页面不好看，改！

仿佛他知道那么改能有用一般，但是不得不说，改完后的很多东西用起来确实舒坦了很多。

“最后，要特别注意涉黄、违规招聘这一部分，我的建议是尽快优化软件，增加招聘定位、认证、办公场地认证等多重功能。

这个是一定要强化以及落实的，具体的后面运维上的事我会安排，但是功能你得开始研究起来了！”

不管什么平台、渠道，前期的违规肯定都存在，就好比如各种购物软件、二手软件，上面有多少违规内容？也都是随着时间、行业发展不断优化调整。

陈斌只是给众人打了一个预防针，避免到时候出现问题！

“好的，陈总，软件预计什么时候上线？”

“尽快，就这两三天，这几天辛苦你带着团队抓紧优化，应用商店那也同步开始预热吧！”

狗老板！

看了看自己头上快要没了的头发，蔡坤也有些无奈，这头发是真的越来越少了，都是狗老板一天天的提需求，搞得脑门头发都没了！

蔡坤下线后急急忙忙去开始了安排，而另一边涂樊才开口说道：“小陈，你现在安排事情越来越有序了，东风集团在你的带领下是真的欣欣向荣！

今天早上这个热搜，你就一点不担心？”

“不担心，有什么好担心的，无非是想要靠着舆论的压力让自己的利益得到保障，这件事是非曲直还没有一个调查，没有什么好去害怕的，而且也要相信下面的人。

如果真的是我们的人率先辱骂，那我们严肃处理、道歉，都可以，甚至他要什么赔偿我们都能满足。

但是同样的，这件事以我们来看，大概率不是我们的问题，那么何不用这个机会给我们的“老板快招”做一波助推？

有免费热度不用，那不是浪费？”

陈斌笑着说道，对于这件事如何处理，如何进行安排，他其实心里已经有了想法，不管事情的结尾如何，都能让东风集团快速占领移动招聘渠道。

别拿招聘不当回事，单单boss人家一年赚不少，而且最核心的是，有了boss就能掌握全国的人才，这才是陈斌的目的！

什么东西最贵，无外乎人才。

那么人才从哪里来？一个是挖人，还一个是各种简历、大数据进行筛查，别小看了大数据，一份简历好不好，看浏览量以及浏览深度就能看的出来。

否则陈斌何必去搞招聘软件，直接依靠东风集团的招牌来招人岂不是更好，为的就是能够在庞大的数据库里去找合适的人，不管在职不在职，只要“给的够多”，绝大多数人都能愿意！

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