现在的东风集团并不缺流量，也不缺时间去尝试，从这几天的数据来看，哪怕玫团烧钱，东风外卖的日均流水只是下滑了30%，而且烧钱并不是一个长久可行的操作，陈斌不相信玫团背后的投资人会纵容这种烧钱行为长期持续，毕竟每个公司都需要盈利，不然如何正常的运转下去。

若是当一家公司长期亏损的时候，那就代表其业务或操作存在问题，不是在违法就是在违法的边缘不断试探。

“好的，这个我和营销组盘算盘算，看看怎么去打造地方特色周”陆建国很爽快的接了这个项目，全国餐饮店现在发展的越老越多，很多地方没事其实外人并不知晓，这倒也可以帮忙宣传地方特色，提升客户粘性与试新。

而在陈斌和陆建国构图工作的时候，玫团集团那临时召开了会议，汪兴在会议上非常强势的要增加活动经费。

“拉新活动大家想必都已经看到了，东风外卖的订单业务量极限下滑，相信再过不久，东风外卖一定会开始裁人”

汪兴亲自去线下看过，东风外卖的员工已经开始在不忙的时间点在站点展开培训，至于培训内容，汪兴没具体去打听，但是看着一个个东风外卖的电瓶车放在站点门口，汪兴就觉得心情大好！

京城如此，其他地方恐怕也是如此！

果不其然，汪兴让各地的站点去刺探消息，得到的也是大量闲置的东风外卖派送员在站点进行集中培训。

因此，玫团一些高层觉得东风外卖业务量不高的情况下，如此闲置外卖员，恐怕这些人会因为没有收入而离职。

毕竟外卖员的底薪其实不高，大部分的收入都是依靠着派送费。

其实汪兴想的没错，东风外卖在业务量持续下跌的当天，很多骑手其实有点慌，毕竟一下子“闲”了下来，他们的收入保障就没有了，特别是一些城市刚开东风外卖，新人更会心慌。

但汪兴不知道的是，东风外卖直接拿现金补贴了外卖员。

每人每天100元的现金补贴，不分地方，不分区域，所有人都是这个标准。

为此，东风集团虽然会每天增加上千万的支出，但是这些外卖员并不是不能带来收入，顶多就是这段时间的配送费全额返给了外卖员。