因为这种企业非常考验的是“情商”，而不是“智商”。

往往在这种企业工作，酒桌上的一句话几杯酒，日常的一些马屁，成绩上的恭维领导都能让职员有所“收获”，反之亦然。

但是对于私企来说，很多时候工作的想法就非常重要，比如像方洋现在的网店，他需要的是一个脑子活络的人来协助，不然活动提报、核算利润，文案、客服话术都很机械式的话，客户体验非常差。

陈斌一直强调要注重“客户体验”，而不是一味的追求销售。

如果现在想要销售额，陈斌有很多办法把网店的销售给拉上来，不说别的，微博引流，东风外卖发发，这些销售额不少吧！

更别提以现在东风集团的实力，请几个明星不过分吧？

哪怕让一些明星在大楼面前跳舞恐怕也没人会拒绝，什么？你拒绝？来，我这钞能力肯定不够，我再加点！

所以经过陈斌的熏陶，方洋也对销售额没那么着急，况且，又不考核他方洋销售额。

“洋洋啊，你急我也急啊，但是底下的人招来的，一面都没过，肯定到不了你这呀”

邵芸剥了个橘子压压惊，每天来她这催人的很多，但秉持着招人要招合适的，而不是随便找个人来顶班刷kpi然后不合适再把人给干掉。

要是每个人都来邵芸这边催就有用，那邵芸就不用在办公室坐着了，她应该去一楼大厅，放个蒲团在那，当个许愿池里的王八？