什么叫亲和力，自己开公司会议的时候，台下的人都快打瞌睡了。

再对比一下陈老板，台下员工相当热情，甚至走廊外还有不少刚忙完主动来听的员工。

一个个的积极性相当的高。

这就是专业！

陈清茶还时不时的跟台下员工互动一下，交换一下意见，风趣的谈吐圈粉无数。

原本预计的会议时间硬是延长了半个小时。

散会，陈清茶美滋滋的喝着凉茶，自己的演讲能力又进步了。

系统“壁咚，宿主忽悠人的能力又提高了。”

‘净扯，这叫鼓舞士气。’

随后又像开屏孔雀一样，在工厂转了一圈。

美滋滋的看着每日奖励，从个人810w上涨到个人820w。

每日公司则来到了8200w。

还奖励了一些一次性的金钱奖励。

不过对于他个人还是公司，都是洒洒水啦。

因为在中州汉大帮的工资待遇本来就高，所以基于人性满足值本来就不低的情况下涨幅不多。

最大的未开发蛋糕还是汉必达的全职外卖员。

很多人甚至都没有到人性满足值的及格线，就辞职了或者‘叛逃’到其他企业了。

那可是几万的外卖员啊，就算扣除大多兼职的，起码也有个3-4万。

虽然因为黄蓝两家的影响，老员工涨了不少，但是平摊下来依然拉低了人性满足值。

但凡这些外卖员人均过60人性值，他每日个人的收益都能破千万。

祁同卫一直在默默学习陈清茶，自然看出来老板从刚刚的快乐变成了惆怅。

老板为什么会惆怅呢？

这次会议和调研工作应该相当成功了吧。

从工厂临走的时候，工厂的机器都快干冒烟了，这劲头相当给力了吧。

难道说老板看到了什么缺陷了吗？

祁同卫脸色大变，身为中州的负责人，他不允许自己看不到。