汉大帮的开会，基本上都是在上班的时候开会，短的几分钟就把事情说明白了。

比较长的，增加员工凝聚力的信心会，一般也控制在半个小时以内。

而且这种会结束的时候，汉大帮领导还会给大家一点小福利，有的时候是红包，有的时候是一些门店的门票。

也不会强制要求大家一起去，谁有时间愿意去，就自己去或者约同事一起去。

一点PUA的感觉都没有，这也是因为空降到岛国的领导干部，几乎都是从汉大帮总部派过来的，遵循着轮换制度，2-4年便换一次。

虽然管理下属都来自岛国，但依然遵循着总部的原则，那就是给员工更舒服的职场体验。

反而应得到来自岛国员工的大批量人性满足值的提升。

相对应，岛国传统企业开会两个小时以上是常态，会议时间长又啰嗦，员工再困也认真在做笔记，更别提在桌子底下玩手机了。

别提没有什么福利了，下班还得陪领导去吃饭娱乐。

就着一两瓶清酒被训半个晚上是常态。

在公司形象上，汉大帮只有服务人员和对接企业的部门，有着服装的需求，技术部几乎就没什么要求，厂区方面则是正常工作服没什么好说的。

但即便如此，在正装上面，和厂区工作服上，在满足生产安全的前提，汉大帮也是做到了人体工程学的舒适，服装很科学，没有不适感。

对于服务人员和业务部的正装上，不仅做到了入职公司统一定制，而且全额报销。

不仅美观大方，穿戴起来也舒服透气。

即便某天没有穿，也不会有什么处罚，管理上比较人性。