还有至关重要的一点在于，倘若在铃木这样财力雄厚的公司工作未满一年便辞职，势必会在未来的求职过程中遭到诘难，并且都会被视作辞职的缘由定然不在此类大公司，而是在于高桥自身，进而为日后的求职之路蒙上阴影。

这些只是这种文化长期洗脑下的必要‘损耗’。

如什么优秀的人需要为一家公司工作到老，如果被公司开除，就是能力不足，有可能被其他公司排斥。

这种终身雇佣制听起来很不错，那是因为大多数人是用华夏思维来看的。

在华夏思维来看，终身雇佣制那不就是国企吗？

而国企往往在人心中就是福利待遇好，薪资待遇高，休息多，不会随便就被公司优化。

但岛国的终身雇佣制可不是华夏的国企，这种制度会强烈的PUA员工，跳槽的高代价让员工不敢辞职，也不敢对上司有什么不满的情绪。

不仅上班要折磨员工，下班也不会放过折磨员工的机会，会要求员工喝酒，表面是喝酒，但全程都是对着员工进行发泄。

本质上就是将压榨做到了极致。

虽然近几年有了一些改变，但这种文化依然是当下的主流。