“这确实是员工培训的最大问题，我觉得要想加快解决速度，只能是让大家多加班练练了。”

“是啊，习惯的更正没别的太好的办法。”

“除了这个问题还有没有别的什么问题啊？”

领导们给出了一个不痛不痒的答案。

但现在这些答案好不好，对他来说已经没什么意义了。

毕竟员工实操培训这件事，他早就暗中完成了。

见领导们又问了新的问题，张伟稍微思索了一下，郑重回答。

“别的好像就没什么问题了。”

这不是张伟吹牛，他刚才真的回顾了一下实操训练的过程。

可能是他招聘来的员工素质都比较高，确实没遇到别的什么问题。

但这句话听到领导们耳中却是另一种意思。

“啥？没别的问题了？不应该吧，员工实操培训这么难的事情，怎么可能就一个问题呢？”

“张总，你是不是没认真执行培训？所以才没发现问题？”

“我觉得张总不是这么应付了事的人，可能是培训进度比较慢，暂时还没发现新的问题。”

“张总，要真是这样的话你可要加快进度了啊，第一节点的时间一共也就12天，紧是紧了点，没办法，还是加点班吧。”

“我觉得也别光咱们问了，也得让人家说两句啊，张总，你现在到什么进度了？”

领导们的轮番说教最后被霍亮终止了，他比较关心的是张伟的真实进度。

进度要真跟其他人说的那样比较低的话，得赶紧想办法补救了。

张伟倒是也不慌，露出了一个思索的表情。

“培训进度的话，嗯......不好说，要不这样，我直接让员工们现场给领导们演示吧，大家一看就明白了。”

张伟想起了在办公室里李科长说的话，决定不直接告诉他们结果，直接演示就完了。

这样可以给领导们提供更多的情绪价值。

同时万一演示的时候有什么问题，也不至于因为自己开始说话太满最后却没做到而遭人诟病。

张伟隐约觉得李科长啥也不跟其他领导说，其实也是有这个担心的。

果然，能当上科长的，考虑问题还是要全面一些，稳重。

见张伟要直接演示，大家立刻来了兴趣。